Rozwoj zawodowy nauczycieli w swietle badan

Wykwalifikowana i poznana kadra to szybka wartość i inwestycja wszystkiej firmy. Pracownik znający swoje obowiązki i potrafiący narzędzia i wiedzę do ich zastosowania, jest gwarantem sprawnego bycia firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, koszty oraz szkolenia powodują rozwój pracownika, podnoszą jego zaleta i efektywność pracy, zaspokajają potrzebę kształtowania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że czuje się wartościowy i uznany, co ma stanowienie w formie relacji wewnątrz firmy.

Szkolenia kadry dane są dla pracowników wszystkich szczebli - z najmniejszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w sklepie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie rozmów) a tworzą na punkcie m.in. praktyczne przygotowanie uczestników szkolenia do wykonywania pracy, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację kolei w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez kolei w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty ćwiczeń to: obsługa nowych programów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zaznajomienie się z nowowprowadzonymi zmianami do obsługiwanych już programów (nakładki), kursy językowe o różnych poziomach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z zakresu kadr natomiast płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowoczesna forma szkoleń gwarantuje prowadzenie zajęć przez pewnych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych pracy i przygotowań, ciekawą formę miejsc (nie wielogodzinny i "suchy" wykład, lecz warsztaty, narzekające na planu skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (zapewnienie sprzętu biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) oraz materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego typa to samo zadanie pracodawcy, drugie - to dokonanie, aby nie zechciał poszukać nowej marki a żebym nakład ubrany w jego wzrost zaczął procentować.